做好面试的准备，将“讲话稿”烂熟于心
“不打无准备之仗”应是求职面试的一条原则，事先做好下列准备工作很是必要：（一）你的教育状况和家庭背景
（二）你的经历和技术
（三）你的动机和志向
（四）你的成就
（五）你的业余爱好和群体关系
（六）你的健康和体力
（七）你的耐性、判断力等
如把这些用简洁的语言整理出来，练习一下，求职面试时定会还你一份惊喜，因为“茫茫人海，只有你有备而来”。
当然我还需要掌握应聘时的语言技巧
（一）把握问答的分寸。在应聘面试时，如果你说的太少，招聘者就不能对你有充分的了解，也就减少了任用你的可能；如果你说得太多，
你又犯了一个忌讳：你告诉招聘者的某些东西反而会导致它拒绝接受你。
比如，有一位教师报名参加国家机关工作人员招聘考试，坐在主考人员面前。主考人翻阅着他的登记表，对他说：“我详细地看了你的资料
，真不错，经济、法律、管理都很精通，会两门外语。业余时间拿到这些证书是很不容易的，年轻有为啊！你能不能谈谈在这方面的体会？”不料，教师说：“可以。我这个人从小就爱看书，人家说我脑袋灵，可要说全部靠业余时间学也不可能，为了学习，跟校长弄了几次不愉快老实说，我早想离开学校那穷地方……”主考人听了这番话，若有所思。结果，这位教师没被聘用。从中使我们悟出这样一个道理：应聘时，问答的分寸要把握好，一切言辞均要向有利于自己的方向回答，在职场，不能说原单位的不好，这样招聘方会认为你为人不好或素质不高。因此应聘时要树立“应聘岗位”意识、“成功求职”意识。
请看下面一个例子：
王某到一家公司找工作。他对经理说：“你们需要有本事的推销员吗？|
“不需要|”
“那么采购员呢？”
“不需要”
“那么工人呢？”
“我们现在什么人都不缺！”
“那么，你们可能需要这个东西。”
王某从提包中拿出一块精制的牌子，上面写着：“本公司人员已满，暂不招聘。”
经理看了牌子，不由自主地笑起来，他打电话叫来人力资源部主任吩咐说：“把他安排到公共关系部上班吧！”
幽默的言辞，诚恳的求职，精心地推销自我，使他求职成功。“有本事的推销员”言外之意他有本事，有推销才能；“采购员”说明他具有办事能力、营销能力； “工人”说明他具有实干精神，愿意从基层做起。从“有本事的推销员”降至工人，说明他求职目的明确，求职有诚意。遭到拒绝后，出示准备好的牌子，证明拒绝在意料中。这样赢得对方的注意。上面三项无论哪项工作他都能够胜任，并且他知道求职面试面临的第一个问题就是被拒绝。所以他孜孜以求，愿意从基层做起，并且为自己的求职进行了一次成功的策划，因此“策划”应是他最合适的岗位，因为他成功地为自己的求职进行了一次策划。
当你面对一个不容争辩的问题时，要通过举例而不是一般化的陈述来回答问题。例如，问：“ 我们学校教师很辛苦，最多的每周24节课。”这位教师平静地回答：“这与我们学校差不多，多年来，我们也是这样，课比较多，这学期，我就是上三门课，每周26节课，早已习惯了。”校长答曰：“噢，那好。”如果简单地回答：“没关系，我也可以上这么多课。”则无法展示自己的优势，回答就不利了。
对可以争论的问题，需要进行考虑而后作答。例如，问：“可以谈谈你的志向吗？”愚蠢而糟糕的回答是：“我没什么志向。”或“五年后，我希望自己坐到你的位置上。”较好的回答应是这样：“我要不断提高业务能力，在这个岗位上干两三年后，如果时机成熟，我愿意作一名中层干部而后成为公司的管理者。”这个回答既显示了自己的报负又不得罪招聘者。
这些都是我非常有真诚的建议，希望那些在应聘时还迷茫的朋友能够真正的运用到这些知识，我相信这些好的方法和技巧肯定会给大家带
来一满意的薪资待遇。内圣演讲与口才www.neisheng.com 与大家分享。
